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No eres impotente ante un despido

A nivel mundial, millones más han perdido sus empleos, o temen que sean los siguientes en la línea para enfrentar una recesión persistente.


Nunca es fácil, pero si enfrenta la pérdida de empleo, aquí hay cinco estrategias que deberían ayudarlo a manejarlo con gracia para que pueda mantenga sus conexiones y reputación, y emerja más fuerte al final.



I. Mantenga las emociones negativas bajo control.

Es común experimentar una variedad de emociones a raíz de un despido: puede pasar por toda la gama de negación, enojo, negociación, depresión y aceptación de Kubler-Ross . Es comprensible sentir y expresar todo esto, en privado. Pero públicamente, es especialmente importante protegerse contra las manifestaciones de ira, que pueden, si no se controlan, dañar su reputación profesional a largo plazo. Todos sabemos que disparar un correo electrónico iracundo o una publicación en las redes sociales no es útil (aunque ese conocimiento no impide que algunos se entreguen ).


Pero también es importante contener el impulso de compartir sus quejas con sus colegas, ya sea que hayan sido despedidos o permanezcan en la organización. Inicialmente, se siente bien obtener consuelo y apoyo. Pero quejarse no solo refuerza una espiral inútil de pensamiento negativo. También aumenta la probabilidad de que otros, incluidos aquellos que no lo conocen personalmente, escuchen sobre usted por primera vez en el contexto de sus quejas.


En el otro extremo del espectro, también querrás evitar la agresividad pasiva silenciosa . Un alto ejecutivo que conocemos reaccionó mal ante su despido, desapareciendo sin dejar rastro. No pudo agradecer a su asistente y equipo, y dejó a sus colegas para recoger proyectos y relaciones con los clientes sin una entrega. Ahora, es lo único de lo que la gente habla cuando se refieren a él, aparentemente olvidando sus logros considerables durante un período de 10 años. En cambio, en compañía de sus colegas, trate de concentrarse en los elementos positivos de su tiempo en la compañía y en sus planes para avanzar.


II. Identificar la gente en su red de contactos profesionales a los que desea decirle personalmente .

Estos deberían ser sus contactos más importantes, como mentores, ex jefes, amigos, clientes o proveedores, cualquiera con quien tenga un vínculo cercano. Exprese su aprecio por las experiencias que han disfrutado juntos y el apoyo que le han brindado, y si también han sido despedidos recientemente, puede ofrecer hacer presentaciones o prestar un oído comprensivo, según corresponda.


Compartir sus noticias personalmente, ya sea por correo electrónico o por teléfono, les demuestra cuánto valora la relación, y a menudo responden compartiendo sus ideas y consejos sobre lo que podría hacer a continuación. Totalmente conscientes de sus talentos, si todavía tienen un trabajo y están en condiciones de contratarlos, incluso pueden ver esto como una oportunidad para "recogerlo" ahora que está en el mercado (de hecho, Dorie fue contratada, después -layoff, por un antiguo proveedor).



III. Desarrolle un plan para entregar su trabajo.

Para asegurarse de irse en buenos términos, es importante desarrollar un plan con su jefe para transmitir su trabajo, conocimiento y relaciones con los clientes a otros colegas. Su objetivo es que sus colegas tengan la mejor oportunidad posible de tener éxito sin usted, y recordarán y apreciarán sus esfuerzos cuando salga. Si se está cerrando todo el negocio, es posible que también desee ver si hay documentos, plantillas o marcos que haya creado que pueda llevar consigo y que puedan ser útiles en su vida profesional futura (dentro de los límites de cualquier IP o acuerdos de confidencialidad que haya firmado).


IV. Escribe tu correo de despedida.

Deberá transmitir su partida a sus colegas más allá de los contactos clave que le ha contado personalmente. Si tiene la oportunidad de escribir un correo electrónico de despedida antes de irse, puede enviar una nota desde la dirección de su trabajo. (Si esto no es posible, sigue siendo una buena idea enviar una nota desde su cuenta personal, para que no simplemente "desaparezca" después del despido).


Este no es el lugar para contar los aspectos más destacados de su carrera en detalle, o dar un comentario sobre las perspectivas de su organización o la economía en general. Y no prometas demasiado ni muestres lo que harás después; Si el despido fue una sorpresa, es poco probable que lo sepas. En cambio, enfatice de qué está orgulloso y agradecido. Hazlo breve y deja tus datos de contacto. Aquí hay un ejemplo:


Me voy de [nombre de la organización] al final de [fecha], después de [x] grandes años. Voy con muchos recuerdos felices, sintiéndome privilegiado de haber trabajado con tantos colegas inspiradores. Planeo explorar oportunidades en [xxx], aprovechando mis habilidades y experiencia en [xx]. Gracias por su apoyo, aliento y calidez. Te deseo todo lo mejor en el futuro. Y espero mantenerme en contacto con la mayor cantidad posible de ustedes. Consulte mis datos de contacto a continuación .

Un ex colega hizo todo lo posible, escribiendo cartas personales escritas a mano a sus colegas más cercanos, expresando su gratitud por lo que habían hecho por él.


V. Notifique a su red más amplia.

Es probable que todavía haya colegas profesionales que no hayan escuchado las noticias sobre su despido, especialmente si no pudo enviar un correo electrónico desde su cuenta de trabajo y no tuvo acceso a su lista de contactos completa. Para sentar las bases para su futura búsqueda de empleo, puede publicar en sus cuentas de redes sociales que dejó su empresa y está buscando nuevas oportunidades.


Mantenga su publicación breve y positiva e, incluso si los comentaristas son críticos con su empresa o la decisión de despido, no muerda el anzuelo. Puede escribir una versión modificada de su correo electrónico a sus compañeros de trabajo, como:


Hoy fue mi último día en [nombre de la organización], después de [x] grandes años. He tenido la suerte de trabajar con tantos colegas y clientes talentosos, y planeo explorar oportunidades para avanzar [xxx]. Si tiene sugerencias o pistas, se lo agradecería.

Es probable que reciba una gran cantidad de apoyo y, con suerte, algunas conexiones útiles. Como mínimo, su red ahora está "al acecho" para usted.


A raíz de un despido, querrá que sus colegas recuerden su generosidad e integridad cuando se vaya, ya que son sus defensores, su red de apoyo y las fuentes de nuevas oportunidades de trabajo. Siguiendo estos pasos, puede aprovechar al máximo una situación desafiante y asegurarse de tener una cohorte de aliados que estarán encantados de ayudarlo en el futuro. (HBR)


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